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Qué dicen las empresas
de los +50

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Aunque persisten ciertos sesgos, cada vez más organizaciones reconocen el valor de la diversidad generacional y el aporte del talento senior en el mercado laboral actual.

Persisten sesgos y barreras en algunos procesos de selección (edadismo)

Crecen las políticas de diversidad e inclusión generacional

Se valora la experiencia, estabilidad y visión estratégica

Aumenta el interés por equipos multigeneracionales

El talento senior se proyecta como clave para el futuro del trabajo

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