{"id":246,"date":"2026-09-29T12:28:30","date_gmt":"2026-09-29T12:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/zorpstudio.com\/utiledad\/?page_id=246"},"modified":"2026-10-21T20:13:27","modified_gmt":"2026-10-21T20:13:27","slug":"que-dicen-las-empresas-de-los-50","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zorpstudio.com\/utiledad\/comunidad-y-contenidos\/que-dicen-las-empresas-de-los-50\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 dicen las empresas de los +50"},"content":{"rendered":"
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  1. P\u00e1ginas<\/li><\/ol>

    Qu\u00e9 dicen las empresas
    \nde los +50<\/span><\/h1>\n<\/div><\/div>
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    <\/i>Qu\u00e9 encontrar\u00e1s aqu\u00ed<\/span><\/span><\/div>
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    Aunque persisten ciertos sesgos, cada vez m\u00e1s organizaciones reconocen el valor de la diversidad generacional y el aporte del talento senior en el mercado laboral actual.<\/p>\n<\/div><\/div>

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    Persisten sesgos y barreras en algunos procesos de selecci\u00f3n (edadismo)<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>

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    Crecen las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n generacional<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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    <\/i><\/div>

    Se valora la experiencia, estabilidad y visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>

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    Aumenta el inter\u00e9s por equipos multigeneracionales<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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    El talento senior se proyecta como clave para el futuro del trabajo<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>

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    <\/i>Destacados<\/span><\/span><\/div>
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